Voor Werkgevers
Zorgen voor je werknemers loont
Wat goed dat jij als werkgever uitzoekt hoe je je werknemer met chronische stress-klachten kan helpen. En ook slim!
Wel 1,6 miljoen Nederlanders kampen met stress- en burn-out-klachten (TNO 2024). Chronische stress is een van de grootste oorzaken van verzuim.
Werknemers die uitvallen door stress, blijven gemiddeld 245 dagen afwezig (bron: arbeidsdeskundigen.nl)! De kosten voor een werkgever bij gemiddeld uitval van een werknemer door een burn-out kan oplopen tot €80.000 (bron A.S.R.).
Dit is een serieus probleem en verdient een gerichte en doeltreffende aanpak! Een werkgever die investeert in zijn mensen, krijgt betrokken en productieve werknemers terug.
Signaleer je vermoeidheid, gedragsveranderingen, fouten of verzuim? Wacht niet langer, maar bied begeleiding aan om uitval te voorkomen of juist om herstel te bevorderen.
Mijn traject helpt jouw werknemer om balans en werkplezier terug te krijgen.
Bij ziekteverzuim
Soms heb je als werkgever kennis van de reden van verzuim, maar vaak weet je het niet precies. Soms is er (nog) helemaal geen sprake van verzuim, maar zie je als werkgever wel dat het die kant op zou kunnen gaan. Geen probleem, een coaching traject aanbieden kan altijd. Samen met jouw werknemer kijk ik welk van de 3 trajecten passend is. Starten kan meteen. Sterker nog, de lange wachtlijsten in de GGZ zorgen vooral in de eerste fase na uitval vaak voor verergering van klachten. Meteen starten kan dit voorkomen en is dus zeer gewenst.
Met de M&M-SUE™ methode werk ik gericht aan rust, vergroten van veerkracht en uiteindelijk het herpakken van regie en verantwoordelijkheid. Dit versnelt herstel en is gunstig voor zowel werknemer als werkgever.
Terugkeer en preventie van her-uitval
Is je werknemer hersteld of aan het opbouwen in werk? Ook dan is coaching zeer waardevol. De uitdaging ligt vaak in het toepassen van wat geleerd is bij terugkeer in de bekende werkomgeving. Met bewustzijn, evaluatie en begeleiding help ik duurzame inzetbaarheid te waarborgen en her-uitval te voorkomen. Laat het niet op z’n beloop, zorg voor actieve begeleiding in deze belangrijke fase van het herstel.